Dette er del 1 av vår videoserie med tips for deg som skal i gang med e-læring, kompetansestyring og nettbasert medarbeideroppfølging.
Erik: I dag skal vi snakke litt om implementering av Educatia sin løsning. Når Educatia har solgt inn en komplett løsning for kurs og kompetanse, altså medarbeideroppfølging hos en kunde – så kommer ofte du inn Tore. Du hjelper kunden. Kan du fortelle litt om hvordan du hjelper kunden og hva du gjør i den prosessen?
Tore: Ja Erik, det kan jeg gjøre. Det som er viktig er å kartlegge nåsituasjonen, norske virksomheter er forskjellige, som betyr at de gjør ting på forskjellig måte – selv om de kanskje er i samme bransje. Så er det viktig å involvere menneskene som skal være med på implementeringen, med både medarbeidere og ledere. Så er det utrolig viktig å forankre beslutningen om gjennomføringen hos ledelsen. Så er det å identifisere målet (gevinstene) som da går på å forenkle og gjøre det enklere for ledere og medarbeidere.
Erik: Er det stor forskjell på en liten kunde og en stor kunde?
Tore: I størrelse er det men kunder er mennesker og mennesker er det viktigste verktøyet, den viktigste verdien til firmaer så det er utrolig viktig å ha god oppfølging av medarbeidere, og også lære ledere å følge opp medarbeiderne sine.
Kontakt oss, så tar vi en uforpliktende prat om dine behov og gir deg en demonstrasjon av hvordan våre løsninger kan hjelpe deg og din virksomhet!
Kontakt ossEducatia AS er et norsk programvareselskap som utvikler skytjenester for kartlegging, utvikling og dokumentasjon av kompetanse. Vi tilbyr en integrert plattform for e-læring (LMS), kompetansestyring, medarbeideroppfølging og HMS. Les mer om hva vi kan hjelpe deg med på educatia.no.