Dette er del 2 av vår videoserie med tips for deg som skal i gang med e-læring, kompetansestyring og nettbasert medarbeideroppfølging. Denne gangen snakker vi om onboarding av nyansatte.
Erik: Tore, jeg tenkte vi skulle snakke litt om onboarding, eller det å ta imot nyansatte på en profesjonell måte. Stadig flere virksomheter seg verdien av å imot nyansatte på en profesjonell måte – gjennom en strukturert nyansatt prosess. Slik sikrer de (virksomhetene) at de nyansatte blir tatt imot på samme måte og får samme opplevelse. Vi vet at førsteinntrykk er viktig. Vi har fått et spørsmål fra en HR ansatt som lurer på hvordan man kan sette opp en prosess for introduksjon og oppfølging av nyansatt i Educatia sin løsning. Kan du si noe om det?
Tore: Ja, det kan jeg gjøre, Erik. Det som er utrolig viktig er å lage en introduksjon og oppfølging av nyansatte som passer virksomheten, og ikke basere seg på hvordan andre gjør det, men at det er tilpasset virksomheten som du kommer inn i. Da er det viktig å være godt forberedt før den nyansatte kommer. Førsteinntrykket er ekstremt viktig. Men kanskje det viktigste er nok oppfølgingen i prøvetiden eller den første tiden som gjør at man blir omforent om hvor man skal hen. Også er det utrolig viktig å evaluere i slutten av det og se på hvilke områder vi kan forbedre prosessen. En introduksjon og oppfølging av nyansatte, onboarding, er en kontinuerlig forbedringsprosess som aldri tar slutt.
Kontakt oss, så tar vi en uforpliktende prat om dine behov og gir deg en demonstrasjon av hvordan våre løsninger kan hjelpe deg og din virksomhet!
Kontakt ossEducatia AS er et norsk programvareselskap som utvikler skytjenester for kartlegging, utvikling og dokumentasjon av kompetanse. Vi tilbyr en integrert plattform for e-læring (LMS), kompetansestyring, medarbeideroppfølging og HMS. Les mer om hva vi kan hjelpe deg med på educatia.no.