Dette er del 3 av vår videoserie med tips for deg som skal i gang med e-læring, kompetansestyring og nettbasert medarbeideroppfølging. Denne gangen snakker vi om kompetansestyring og oppfølging av tiltak fra medarbeidersamtaler.
Erik: Tenkte vi skulle snakke litt om kompetansestyring og kompetansemodulen til Educatia. Jeg har fått et spørsmål fra en dame som jobber i HR og hun har fått oversendt en oversikt over alle oppfølginger og tiltak som de ønsker å gjennomføre i bedriften etter at de har gjennomført den årlige medarbeidersamtalen. Problemet hennes er at hun ikke aner hvordan hun skal få den totale oversikten over alle tiltakene og det arbeidet som ligger foran henne. Kan du si noe om hvordan Educatia kan hjelpe henne i et slikt tilfelle?
Tore: Det kan jeg Erik. Det som er utrolig viktig det er at det er gode hjelpeverktøy til prosessen. Det kan være informasjon i forbindelse med artikler eller andre ting. Også er det at man har en enhetlig prosess, dvs at man gjennomfører en medarbeidersamtale på samme måte. Da må denne være digital. Tradisjonelt sett da bruker man Word og da blir det umulig for en HR ansatt å identifisere hvilke læringsbehov virksomheten har. Så det er egentlig å forenkle det, bruke samme type skjema (spørsmålsskjema), bruke elektroniske tiltak, kategorisere de ulike læringsmålene og da kunne gjennomføre kompetansevurderinger på de ansatte i medarbeidersamtalen. Og på den måten vil da HR og leder og alle sammen i hele organisasjonen vite hva som er utfordringene i forhold til tiltak og opplæring.
Kontakt oss, så tar vi en uforpliktende prat om dine behov og gir deg en demonstrasjon av hvordan våre løsninger kan hjelpe deg og din virksomhet!
Kontakt ossEducatia AS er et norsk programvareselskap som utvikler skytjenester for kartlegging, utvikling og dokumentasjon av kompetanse. Vi tilbyr en integrert plattform for e-læring (LMS), kompetansestyring, medarbeideroppfølging og HMS. Les mer om hva vi kan hjelpe deg med på educatia.no.